Qu’est ce que Motiva® ?
Motiva® est un ensemble d’outils permettant de faire rapidement un bilan sur la satisfaction au travail, les motivations et les intérêts professionnels.
Motiva présente un plus par rapport aux autres tests, il permet de faire un lien rapide et facile avec des fiches métiers, les formations associées et parfois même des offres d’emplois
A qui s’adresse le test Motiva®?
Le test Motiva® s’adresse aux personnes qui souhaitent évaluer leur motivation professionnelle et identifier les domaines professionnels qui leur conviendraient le mieux.
Dans une organisation, il peut aussi s’utiliser pour identifier les obstacles à la motivation et aider les individus à mettre en place des stratégies pour améliorer leur motivation professionnelle.
Durée et étapes du Motiva®
La passation du Motiva® se fait en 4 temps.
1 – Satisfaction : Quels sont les points de satisfaction et d’insatisfaction ?
2- Motivations clés : Parmi ses motivations, quelles sont celles sur lesquelles la satisfaction est essentielle ?
3- Motivations : Selon lui, qu’est-ce qu’un métier ou son poste idéal ? Quelle est selon lui l’entreprise parfaite ? Quel choix de vie en découle ?
4- Intérêts professionnels et personnels : Qu’est-ce qui intéresse le collaborateur ? Que se sent-il capable de faire ?
Quels outils et méthodes ?
Il repose sur un test psychologique qui mesure :
– Les intérêts professionnels.
– Les leviers de motivations.
– La satisfaction motivationnelle.
– Les champs de compétences et forces.
– Les compétences douces (soft skills).
– L’état d’épanouissement professionnel actuel.
– L’état d’esprit (mindset).
L’intérêt de cet outil est de pouvoir directement lier les résultats du test avec plus de 1800 métiers à découvrir :
– Métiers qui correspondent à la personne, avec des formations associées et des offres d’emplois.
– 5 fiches métiers pour chaque métier.
– Plus de 250 nouveaux métiers en devenir.
– Aptitudes et compétences nécessaires.
– Base métiers personnalisable.
– Liens vers des fiches métier de la classification européenne ESCO et bientôt O*Net.
– Fiches métiers propres à chaque pays.
A noter qu’il est aussi possible de s’en servir pour valoriser les fiches de poste et les métiers propres à une organisation pour activer des voies de reclassement interne.
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