Prévention des Risques PsychoSociaux RPS
J’interviens auprès des entreprises pour proposer des mesures visant à prévenir ou limiter les risques psychosociaux (RPS). Cette intervention peut prendre une forme différente selon vos besoins et vos attentes.
Les risques psychosociaux peuvent se manifester dans tout type d’entreprise (privée, publique, grande, petite) et de secteurs d’activité. Ils ont des impacts sur la santé des salariés, le climat social et la performance de l’entreprise.
Au niveau individuel, ils peuvent générer des problèmes de santé physique ou psychologique : mal-être au travail, stress, burn-out, état dépressif, comportements inadaptés, troubles du sommeil, troubles musculo-squelettiques, accidents ou arrêts de travail fréquents.
Au niveau du collectif, ils ont un impact sur la performance globale et peuvent prendre différentes formes : détérioration des relations interindividuelles et du climat social (conflit, violence, non communication), baisse de productivité, hausse des accidents ou des arrêts de travail, turnover élevé, augmentation des erreurs / incidents techniques, détérioration de l’image de l’entreprise.
Rappel important : Le psychologue en santé au travail est tenu au secret professionnel et au secret de fabrication. Il est assujetti à l’éthique et à la déontologie de sa profession.
Comment je peux vous aider sur les Risques Psychosociaux
Réalisation d’un diagnostic
– pour identifier ces risques, leurs problématiques et leur possible manifestation dans votre entreprise.
– pour préconiser des actions d’accompagnement ou de prévention de risques psychosociaux.
– pour améliorer les processus impactés ou mettre en place des dispositifs adaptés (meilleure implication des salariés, optimisation des procédures de travail, ergonomie des postes de travail…).
– pour documenter et intégrer ces éléments dans votre système qualité ou vos documentations légales et réglementaires.
– pour mettre en œuvre des partenariats ou faire intervenir des organismes dédiés à ces questions.
Information et formation de vos équipes
– en animant des réunions ou des ateliers thématiques (analyse de pratiques, étude de cas, mises en situation).
– pour sensibiliser managers et collaborateurs sur les risques psychosociaux.
– pour les aider à trouver et à mettre en place des solutions de prévention et de régulation interne.
– pour qu’ils puissent manifester leurs interrogations et valoriser des solutions par rapport à des expériences professionnelles vécues et partagées.
Intervention et remédiation
– Médiation au sein d’équipes lors de changements structurels ou organisationnels.
– Conseils et/ou interventions en cas de conflits interpersonnels ou au sein d’une équipe.
– Résolution de conflit latent ou explicite entre 2 ou plusieurs personnes sur une situation donnée.
– Débriefing individuel ou collectif.
– Prise en charge, soutien psychologique, accompagnement individualisé.
Tarifs pour les interventions liées aux risques psychosociaux
Groupes : Animation d’ateliers liés aux RPS, animation de groupe de parole ou d’espace d’échange sur ces questions : 80 € HT / Heure
Individuel : Prise en charge de salarié, soutien psychologique, accompagnement / débriefing individualisé : 65 € HT / Heure. Forfait 325 € HT. Plus d’infos ici sur les questions de santé au travail.
